行政主管崗位職責(zé)
在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的行政主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
行政主管崗位職責(zé)1
行政主管崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理。
二、加強(qiáng)公司各崗位的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。
三、做好公司勞保用品的購置、登記、保管與發(fā)放工作。
四、負(fù)責(zé)公司員工特殊用工和臨時用工的調(diào)配、記錄、計酬工作。
五、負(fù)責(zé)做好公司業(yè)務(wù)往來和其他公務(wù)工作。
六、負(fù)責(zé)公司員工的.文體活動和其他公務(wù)工作。
七、參與督促、檢查公司各崗位的績效考核工作。
八、參與制訂公司各項規(guī)章制度做好定期或不定期檢查其落實執(zhí)行情況的工作。
九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政主管崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)行政、人事、工程、安保、后勤、網(wǎng)絡(luò)工作，為酒店營運(yùn)提供全面的保障和支持。
2、指導(dǎo)酒店人事編制和管理，加強(qiáng)對員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項工作的管理。
3、負(fù)責(zé)定制、實施酒店部門經(jīng)理以下人員的培訓(xùn)計劃，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動。
5、嚴(yán)格審核店內(nèi)各項預(yù)算和支出，做好物品的供應(yīng)，保障酒店的正常運(yùn)作。
6、了解行業(yè)規(guī)范化服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，貫徹、實施酒店全方位績效管理，提出科學(xué)的考核辦法，并協(xié)助總經(jīng)理完成全體員工的.年度考核工作。
7、負(fù)責(zé)酒店文件、制度、規(guī)范等起草工作和各類文件歸檔的管理工作。
8、負(fù)責(zé)每日員工的考勤、儀容、儀表檢查工作。
9、受總經(jīng)理的委托，行使對公司后勤、保安工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)助、監(jiān)督和管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任，對所分管的工作全面負(fù)責(zé)。
10、負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并監(jiān)督、督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。
11、貫徹落實本部的崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作。
12、負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行。
13、負(fù)責(zé)制定行政部及保衛(wèi)部的年度、季度、月度工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，做好資金預(yù)算工作。
14、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作，維護(hù)內(nèi)部治安秩序，做好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生。
15、負(fù)責(zé)做好公司用水、用電的管理維護(hù)工作，定期檢查和維修計量器具，做好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作。
16、負(fù)責(zé)本酒店的精神文明工作，做好員工思想政治教育工作，關(guān)心員工生活。
17、按時完成酒店總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
行政主管崗位職責(zé)3
1、成本管控：做好年度/月度集團(tuán)行政類費用預(yù)算、成本的統(tǒng)計、分析及管控;
2、采購管理：做好行政所需供應(yīng)商開發(fā)、評審，有效進(jìn)行成本監(jiān)控，并組織做好采購工作;
3、固定資產(chǎn)管理：固定資產(chǎn)日常管理,并定期組織盤點實施，確保帳、物一致;
4、辦公環(huán)境管理：做好保潔員工作區(qū)域分配、保潔及綠化標(biāo)準(zhǔn)制定及工作安排，確保公司環(huán)境衛(wèi)生高標(biāo)準(zhǔn);主導(dǎo)辦公區(qū)域維修保養(yǎng)等相關(guān)工作;
5、餐飲管理：負(fù)責(zé)保障公司食堂正常使用，保證員工日常飲食和接待餐飲;
6、活動籌備與組織：做好公司團(tuán)建、節(jié)假日活動、大型年會及重要活動等組織與籌備工作;
7、行政倉庫及日常物資管理：倉庫環(huán)境管理，物品擺放整齊、分類有序，做好出入庫登記，保證物資合理供應(yīng)。
8、協(xié)助外聯(lián)工作：配合總裁辦做好客戶接待、會務(wù)管理及關(guān)系維護(hù)。
行政主管崗位職責(zé)4
職責(zé)描述：
職位職責(zé)：
一、人事方面：
1、全面負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用；
2、新員工入職行政培訓(xùn)及后期的員工培訓(xùn)；
3、建立、完善公司的各項規(guī)章制度體系；
4、員工關(guān)系管理；
5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。
二、行政方面：
1、負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的.管理；
2、負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作；
3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范，保障各部門正常運(yùn)作；
5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護(hù)；
6、負(fù)責(zé)公司的行政公文寫作；
7、負(fù)責(zé)公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗；
3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；
4、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；
5、工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；
6、擁有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；
7、具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
行政主管崗位職責(zé)5
1、制定并組織實施行政后勤管理規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃并監(jiān)督執(zhí)行;
2、統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)的管理及定期保養(yǎng)維護(hù)，公司月、年度開支預(yù)算、支出審定及成本控制;
3、負(fù)責(zé)制定辦公資產(chǎn)和用品的采購計劃，合理購置、保管、調(diào)配、維護(hù)及處置等工作;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類會議、活動、慶典的策劃、管理及后勤支持工作;
5、統(tǒng)籌公司的車輛、車輛、保潔的管理;
6、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施情況;
7、定期完成證照年審工作;
8、負(fù)責(zé)行政部門日常管理及部門員工的'管理、培訓(xùn)、考核等;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
行政主管崗位職責(zé)6
1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作；
2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理；
3、負(fù)責(zé)公司各類行政外聯(lián)事務(wù)，與其他相關(guān)部門保持良好溝通；
4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；
5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動做好后勤保障工作。
行政主管崗位職責(zé)7
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行公司行政管理制度的制定、完善并監(jiān)督實施;
2.負(fù)責(zé)草擬公司綜合性的'文件、報告、重要會議講話材料以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他文字材料;
3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的核稿、印發(fā)，負(fù)責(zé)文件收發(fā)、簽閱、督辦和整理歸檔工作;
4.負(fù)責(zé)管理公司印鑒、對外開具介紹信及證明;負(fù)責(zé)公司各類證照的辦理、保管、年檢、復(fù)檢等工作。
5.負(fù)責(zé)公司辦公用品、日常物資的申請，并組織采購，建立、完善行政物品供應(yīng)商體系;
6.提交行政費用預(yù)算，初審公司各類行政管理費用，保證各類費用正常如期繳納;
7.負(fù)責(zé)行政合同、影像資料、車輛檔案等的管理工作;
8.負(fù)責(zé)公司會議及活動的籌備組織工作;
9. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人維護(hù)公司公共關(guān)系，做好外聯(lián)及接待工作;
10. 負(fù)責(zé)車輛與駕駛員的管理工作;
11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政主管崗位職責(zé)8
1、根據(jù)各部門招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃，完成本部門的招聘任務(wù)，達(dá)成月度招聘目標(biāo)，提交招聘數(shù)據(jù);
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的'執(zhí)行工作;
5、負(fù)責(zé)員工獎懲、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;
6、負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)工作的開展，每月考勤、薪資核算;
7、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護(hù)等方面的管理和服務(wù);
8、負(fù)責(zé)做好會議工作等重要事務(wù)的安排，做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理;
9、企業(yè)文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
行政主管崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)完善、改善人事、行政管理制度和工作流程，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行；
負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心各部門員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心日常人事員工關(guān)系管理工作，入離轉(zhuǎn)異、福利、考勤管理等工作；
負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心培訓(xùn)開發(fā)計劃，調(diào)研培訓(xùn)需求，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)；
負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心行政后勤管理工作；
協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；
異常情況的處理與匯報及上級安排的其他任務(wù)。
此崗位大小休
任職要求：
人事行政管理工作3年以上經(jīng)驗，年齡30歲以上，大專以上人力資源、工商管理專業(yè)；
熟練使用辦公軟件，熟悉勞動法及相關(guān)人事政策法規(guī)；
優(yōu)秀的'激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力及書面表達(dá)能力；
具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心、、耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
行政主管崗位職責(zé)10
總則:在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)本公司的經(jīng)營方案,全面負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)工作,帶頭執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度。
1、負(fù)責(zé)公司文書工作和內(nèi)務(wù)整理。
2、負(fù)責(zé)公司的會議記錄,起草公司通知、報告,并負(fù)責(zé)通知、遞交報告。
3、定期制訂并監(jiān)督實施公司各項培訓(xùn)計劃。
4、定期組織餐廳進(jìn)行績效考核,提出獎懲建議。
5、做好各餐廳的內(nèi)部協(xié)調(diào)、溝通和配合工作,以及與其他相關(guān)部門的溝通合作。
6、負(fù)責(zé)公司來往公文的`收發(fā)、登記、整理和保管工作,收集和整理有關(guān)餐飲資料并存檔;
7、制訂工作備忘錄,并提醒經(jīng)理及時作出安排。
8、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的收取及匯總工作,以及員工福利用品的領(lǐng)發(fā)工作。
9、編制公司各種服務(wù)規(guī)范和工作程序,參與制定各餐廳的工作計劃,并督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
10、服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),完成各項臨時交給的工作任務(wù)。
行政主管崗位職責(zé)11
一、行政管理
1、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，自覺維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定以及公司良好形象。嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂。嚴(yán)格履行公司崗位職責(zé)，全面完成各項工作任務(wù)。
2．堅決服從總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)組織公司每日晨會議程，并做好會議記錄，發(fā)布會議紀(jì)要，檢查落實情況并回饋總經(jīng)理；
4、起草監(jiān)督公司綜合性工作計劃、請示、報告、總結(jié)、規(guī)劃、通知、函電等的實施;
5、負(fù)責(zé)對外各種來信、來訪的接待、聯(lián)系；
6、負(fù)責(zé)行政值班安排和檢查工作；
7、做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)溝通工作；
8、負(fù)責(zé)和廠家的協(xié)調(diào)溝通，并配合業(yè)務(wù)及施工部門的材料采購工作；
二、人事管理
1、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督規(guī)章制度的落實情況；
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、簽訂勞動合同、上崗、干部任免、解聘的管理工作；建立健全員工檔案；
3、負(fù)責(zé)公司各部門、各崗位員工勞動紀(jì)律、休假制度的總體監(jiān)督、檢查和問題的處理;
4、負(fù)責(zé)公司考勤、考核工作；節(jié)假日值班安排；
三、總務(wù)后勤管理
1、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、盤點、管理工作和低值易耗品、辦公用品的.購置、調(diào)配，使用等管理工作;監(jiān)督領(lǐng)用的辦公用品要造冊登記；
2、負(fù)責(zé)公司辦公通訊設(shè)備的購置安裝及費用繳納工作管理;
3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、保潔、養(yǎng)護(hù)等物業(yè)安排管理工作，制定值日排班表，并監(jiān)督落實衛(wèi)生的清潔情況，按時定期養(yǎng)護(hù)花卉；
4、負(fù)責(zé)公司員工生活后勤保障工作。不定期檢查公司水、電、天然氣的用度并及時補(bǔ)充，在保障公司辦公環(huán)境正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下勤儉節(jié)約；
5、負(fù)責(zé)公司辦公車輛的使用管理，維修和費用控制并建立車輛臺賬；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
行政主管崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)文書管理工作。包括各部門的各項管理制度、工作程序(規(guī)定、辦法、流程等)的審核與發(fā)文，外部文件的.收集與歸檔等。
2、負(fù)責(zé)行政的各項規(guī)章制度的建立健全工作。
3、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理工作，建立健全資產(chǎn)臺賬，每月定期盤點，做到賬實相符。
4、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)、IT類資產(chǎn)及相關(guān)物品(文印類、機(jī)/車票、宿舍物資等)的采購工作。
5、負(fù)責(zé)接待管理工作。
6、負(fù)責(zé)無形資產(chǎn)的管理，包括商標(biāo)、知識產(chǎn)權(quán)、榮譽(yù)稱號等的申報、維護(hù)和管理工作。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
行政主管崗位職責(zé)13
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外公共關(guān)系協(xié)調(diào)工作；
2.代表公司對外出訪、宣傳及溝通工作，樹立良好的'企業(yè)形象；
3.負(fù)責(zé)公司重大活動組織、協(xié)調(diào)和接待工作，參與公司重大突發(fā)事件緊急處置和善后處理活動，做好危機(jī)公關(guān)；
4.負(fù)責(zé)做好公司形象的新聞宣傳，以及相關(guān)資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔工作；
5.負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)人接受媒體采訪，負(fù)責(zé)接待政府及有關(guān)部門、重點企業(yè)人員與公司領(lǐng)導(dǎo)會面、洽商等活動；
6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政主管崗位職責(zé)14
1、公司車輛的日常管理，定期對車輛進(jìn)行檢測、年審、維護(hù)和保養(yǎng)，維護(hù)車輛的請用、派出、記錄及駕駛員的管理工作;
2、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，配合其他部門各類活動及工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司園區(qū)各項檢查事務(wù)聯(lián)絡(luò)和應(yīng)急事務(wù)處理;
4、負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、保潔、門衛(wèi)、行政等一切事務(wù)管理;
5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公室的`日常管理工作。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的日常事務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。
行政主管崗位職責(zé)15
職責(zé)描述：
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務(wù)車輛使用管理；
三、公司內(nèi)部會議的會務(wù)安排工作
四、公務(wù)車輛使用管理；
五、負(fù)責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作；
六、負(fù)責(zé)對公司印章、法人章、財務(wù)章的監(jiān)督管理管理；
人事類
一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；
二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整
三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責(zé)職位要求、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況；
四、制定并實施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；
五、有對下屬的`人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)。
六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
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