律師事務所人事管理制度

　　隨著社會不斷地進步，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的律師事務所人事管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　律師事務所人事管理制度1

　　一、本所由律師事務所主任、專職律師、兼職律師、律師助理、實習律師和行政人員組成。

　　二、管理委員會會議為本所的決策機關。管理委員會會議討論決定本所的章程，研究決定本所重大事項。

　　本所的日常工作在主任的領導下進行。本所根據(jù)需要設兩名副主任，并可根據(jù)需要設立專業(yè)（專門）部門負責人。副主任按分工對主任負責，其它工作人員對主任或副主任負責。

　　主任、副主任組成主任辦公會議，決議及研究決定本所內的一般性問題。

　　三、本所律師應具有法律專業(yè)大學本科學歷，取得律師執(zhí)業(yè)證，品行端正、具有實踐經驗和專長。行政人員根據(jù)崗位設定聘用條件。所有工作人員都可按本制度的.條件推薦律師或行政人員。

　　四、凡經履行申請審查程序，簽訂書面合同，都可以成為本所律師或行政人員。合同期限一般為一年（含試用期三個月）。實習律師等其它人員來所工作可以口頭協(xié)商的方式決定。合同期滿前一個月，雙方協(xié)商是否續(xù)簽合同，未達成協(xié)議的，原合同關系解除。

　　律師事務所人事管理制度2

　　第一條 為了加強**會計師事務所（以下簡稱“本所”）的人事管理工作，提高員工的整體素質，更好地為事務所發(fā)展服務，特制定本制度。

　　第二條 本制度所指的人事管理是指對本所員工的考核錄用、培訓、考核、晉升、辭職、辭退、退休等方面的管理。

　　第三條 員工的錄用按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，并在符合下列基本條件的前提下，經過考試或考核評議后擇優(yōu)錄用。

　　1、招聘的應屆畢業(yè)生要求有大學�？埔陨蠈W歷，所學專業(yè)與本所工作相關，在校期間成績優(yōu)良，身體健康，政治思想品德良好，好學上進；

　　2、社會招用人員應有中級以上職稱或與本所業(yè)務工作相關的`各執(zhí)業(yè)資格，工作成績突出，身體健康，思想品德良好，能勝任本所的相關工作；

　　第四條 員工招聘按下列程序進行：

　　1、董事會確定員工招聘計劃；

　　2、發(fā)布招聘廣告；

　　3、組織招聘考試，確定預選名單進行考核評議；

　　4、確定最終人選；

　　5、簽訂勞動合同。

　　第五條 員工培訓按照行業(yè)主管部門的規(guī)定，結合工作實際統(tǒng)一安排。

　　第六條 本所實行年度業(yè)績評價制度，且制定切實可行的崗位責任制考核辦法，認真嚴肅搞好對員工德、能、勤、績的考核工作。考核實行自我評價與上級考評相結合的方式，被考核者應事先提交工作總結材料，被考核者所在部門根據(jù)其表現(xiàn)提供初評意見，最后由本所考評小組或董事會決定員工年度考核評定的等級。

　　年度考核評定的等級分為優(yōu)秀、良好、稱積和不稱職四級。員工的考核與職務晉升、獎勵等相聯(lián)系。連續(xù)兩年被評定為優(yōu)秀將予以晉升或嘉獎。被評定為不稱職的員工給予警示，連續(xù)兩年被評為不稱職者可予以辭退。

　　第七條 員工的職級分為助理人員、項目經理、部門經理和總經理。

　　第八條 員工職務的任免：

　　1、董事長及董事會成員由股東會決定；

　　2、總經理由董事會決定；

　　3、部門經理由董事長決定；

　　4、項目經理由部門經理決定。

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