孔子有為與老子無為思想的管理學意義

積極有為的責任感和使命感是一切事業(yè)成功的基礎.孔子的"有為"精神鑄就了中國無數(shù)仁人志士為實現(xiàn)其理想而不懈奮斗的品質.孔子的有為思想又是有其更本質的觀念支撐的,這就是他的仁的觀念.儒家仁的精神則乃是對管理者提出的更為直接和具體的素質要求.作為道家的創(chuàng)始人的老子則從人和對象的自然性上探討了人性問題,這又在另一個層面為管理者提供了極為深刻的治人智慧.

作 者： 吳雨芳 Wu Yufang   作者單位： 南京大學哲學系,江蘇,南京,210093  刊 名： 中共南京市委黨校南京市行政學院學報  英文刊名： JOURNAL OF NANJING PARTY INSTITUTE OF CPC AND NANJING ADMINISTRATION INSTITUTE  年，卷(期)： 2004 ""(4)  分類號： B22  關鍵詞： 有為   無為   管理  

【孔子有為與老子無為思想的管理學意義】相關文章：

老子無為思想辨析04-29

《老子》無為管理思想淺析04-27

無為則無不治-淺析老子的無為思想04-29

無為勝有為04-27

道家無為思想的生態(tài)意義04-29

試析老子無為而治的政治思想及現(xiàn)實意義04-28

老子的無為而治思想是積極向上的04-28

老子的無為思想與榮格的釋夢心理學04-28

論無為、有為與不為04-29

初探老子無為觀04-28