職場(chǎng)4類人群年終獎(jiǎng)怎么發(fā)？

　　年終一到，各種各樣的年終獎(jiǎng)話題就會(huì)成為職場(chǎng)上的談資，尤其是那些由于各種各樣的原因，一年里未能自始至終上班的人群。除此之外，當(dāng)前正在謀劃跳槽的人群，也是最關(guān)注年終獎(jiǎng)話題的人群之一。今天中國(guó)人才網(wǎng)小編整理了四類人群的年終獎(jiǎng)發(fā)送方案，以供大家了解。

　　第1類人群：企業(yè)被并購(gòu)后的員工

　　近年來(lái)，企業(yè)之間大規(guī)模的并購(gòu)、重組、收購(gòu)等現(xiàn)象越來(lái)越普遍，用人單位這一勞動(dòng)合同主體的變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生重要影響，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的變更、解除。作為勞動(dòng)者，單位遭遇并購(gòu)之后的年終獎(jiǎng)，會(huì)有什么變化?

　　某人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心產(chǎn)品總監(jiān)龐麗敏指出，對(duì)處于重組或并購(gòu)這個(gè)階段的企業(yè)而言，面臨的最主要的問(wèn)題集中在企業(yè)文化融合、人力資源的接軌等管理。其中薪酬體系的接軌尤其關(guān)鍵，更多的會(huì)受到并購(gòu)雙方的業(yè)務(wù)差異、投資國(guó)別差異、區(qū)域差異、企業(yè)文化等多方面的影響，因此在薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、年終獎(jiǎng)發(fā)放策略等方面更多會(huì)體現(xiàn)“因企制宜”。

　　根據(jù)多年積累與調(diào)研來(lái)看，常規(guī)被并購(gòu)企業(yè)在并購(gòu)初期一般會(huì)有一段時(shí)期的過(guò)渡期，過(guò)渡期限會(huì)由于企業(yè)間差異程度長(zhǎng)短時(shí)間不同，一般為1-2年。在過(guò)渡時(shí)期，員工的薪酬體系、年終獎(jiǎng)的發(fā)放等暫不作變化，往往會(huì)通過(guò)公司的崗位職責(zé)梳理和評(píng)估、績(jī)效考核及管理制度的制訂等逐漸調(diào)整，當(dāng)并購(gòu)的企業(yè)內(nèi)部企業(yè)已達(dá)到內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，再進(jìn)行薪酬策略的調(diào)整。

　　在過(guò)渡期間，調(diào)和公司間的年終獎(jiǎng)策略差異，關(guān)鍵在于堅(jiān)持以人員業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向進(jìn)行分配、發(fā)放，如根據(jù)年度的營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)等達(dá)成與增長(zhǎng)情況等統(tǒng)一確定人員的年終獎(jiǎng)?lì)~度。

　　知名整合管理專家、靈臻傳媒集團(tuán)副總裁胡勝特別補(bǔ)充說(shuō)，如并購(gòu)該企業(yè)的母公司年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和被并購(gòu)公司不一致，通常他們也是建議可以就高不就低，如被并購(gòu)公司標(biāo)準(zhǔn)高，則按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;標(biāo)準(zhǔn)低，則可以調(diào)整到略高于或等同于并購(gòu)公司的水平，以保持被并購(gòu)的公司的員工穩(wěn)定性和歸屬感。

　　第2類人群：職場(chǎng)新人

　　畢業(yè)生或剛跳槽入職的新人，其年終獎(jiǎng)該如何計(jì)算?

　　根據(jù)2013年在一線城市的調(diào)研結(jié)果，一共有三種常見(jiàn)方式，第一種是上半年入職的，年終獎(jiǎng)發(fā)全額，下半年入職的，年終獎(jiǎng)發(fā)一半，選擇這種方式的企業(yè)占比不高，約為15%;第二種方式是要求員工服務(wù)滿一年后才享有年終獎(jiǎng)，這類企業(yè)占32%;第三種方式是根據(jù)員工試用期結(jié)束后的工作時(shí)間按比例發(fā)放年終獎(jiǎng)，比如5月份入職的，3個(gè)月試用期，那么年終獎(jiǎng)只發(fā)放4個(gè)月的比例。

　　上海人事經(jīng)理研究中心研究員嚴(yán)同球指出，《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬�！奔粗灰�?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了“年終獎(jiǎng)”或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)按約定或比例向其發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。

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