求職季簡歷制作秘訣(2)

　　秘訣七、發(fā)主題鮮明的應聘郵件

　　確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發(fā)送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

　　秘訣八、這些簡歷“不合格”

　　一、簡歷內容不精練、表達不切題意。

　　二、過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

　　三、條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。

　　四、字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質量差。

　　五、稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

　　六、工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

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