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績效工資考核表(3)
績效考核表
被考核者姓名
被考核者部門
考核日期
考核項目
考核指標
考核內(nèi)容
權(quán)重分
考核說明
考核得分
指標
完成
考核得分
工作業(yè)績
工作完成率
嚴格按照每日計劃工作，日單日清及完成工作的迅速性、實效性、有效利用工作時間完成工作且無差錯、客戶無投訴
30
工作成果
正確理解工作指示和方針，根據(jù)日常工作制定適當(dāng)工作計劃，努力改善工作方法，為以后工作創(chuàng)造條件
10
工作能力
專業(yè)技術(shù)能力
對擔(dān)任工作相關(guān)專業(yè)知識的掌握、運用，迅速、適當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖〖芭R時追加的任務(wù)
5
計劃能力
工作步驟清晰、計劃分清主次、輕重，能夠預(yù)測問題并制定預(yù)案及時與有關(guān)部門進行必要的工作聯(lián)系
5
溝通協(xié)調(diào)能力
善于與人溝通，能有效的化解工作中的矛盾，以團隊精神工作，協(xié)助上級配合同事
10
創(chuàng)新能力
提出改進或完善工作的建議情況
5
執(zhí)行力
及時、有效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作
5
工作態(tài)度
遵守規(guī)章制度
嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度
5
出勤狀況
員工出勤率
5
工作主動性
自覺、主動的完成本職工作，能夠節(jié)約并有效控制開支
5
工作合作性
具有全局意識、能主動與他人合作從而提高工作效率并推進工作
10
工作責(zé)任感
工作放到第一位且做到工作細致、嚴謹、恪守職責(zé)
5
獎懲記錄：
1、經(jīng)過以上各項考評，該員工的綜合得分是： 分
2、依據(jù)考核標準：綜合得分100分足額領(lǐng)取績效工資；綜合得分60——99分領(lǐng)取對應(yīng)分數(shù)的60%——99%績效工資；;綜合得分60以下取消績效工資
3、考核者簽字：__________________
日期：______年______月______日
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