打聽薪水的三大面試策略

　　根據(jù)翻遍諸多面試攻略了解到，通常情況下都有這么一條金科玉律：“面試一開始不能詢問薪水”。明明是正大光明地用自己的勞動力換來薪水，可當談到薪水問題時，我們卻誠惶誠恐起來，生怕企業(yè)一個臉色不高興，一切努力就前功盡棄了。但這個問題不談清楚，卻又虧待了自己。面試時到底在哪個環(huán)節(jié)談薪比較合適?

　　在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎條件，如果薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。省得到時公司錄用你了，結(jié)果這份工作的性質(zhì)和薪水根本不是你想的那樣，損失的還是自己。

　　網(wǎng)友“時間換空間”智慧策略：五年跳槽經(jīng)驗，我總結(jié)出了以下三件在跳槽時必須做的事情：

　　1. 在簡歷上醒目地注明最低工資要求;

　　2. 接到面試電話時，我會詢問這個職位的大致薪水(若是我心儀的特別牛的公司，我就不問了，先抓住一個機會再說);

　　3. 在第一輪面試，我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的(特別牛的公司，我會放在第二輪再問)。

更多熱門的面試技巧分享：

俘獲HR芳心的五大面試勝經(jīng)

10句話幫你掌握面試主動權

面試的“三不能”

面試十七禁忌你犯過嗎？

【打聽薪水的三大面試策略】相關文章：

如何在面試中詢問你的薪水06-14

面試官常用的面試策略07-19

面試攻“心”策略07-01

面試時要不要主動提薪水07-15

面試中獲得高薪策略10-01

解讀國企與外企的面試策略分析10-21

面試時非要你說薪水該如何是好05-20

面試中談薪的三大策略07-25

面試常見問題及應對策略05-15

面試制勝的五大策略09-10