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國際文化貿(mào)易專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃范文(2)
職業(yè)分析國際貿(mào)易專業(yè)人才需求從大的方面來說有以下四個方面：一是外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)員即外銷員;二是報關(guān)員;三是有國際業(yè)務(wù)的公司、企業(yè)的國際結(jié)算人員;四是其他國際經(jīng)濟技術(shù)合作企業(yè)的業(yè)務(wù)人員。經(jīng)過與專業(yè)委員的溝通，發(fā)現(xiàn)目前外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)人員需要的是通才，即要掌握對外業(yè)務(wù)洽談、報價(含倉儲、運輸、保險等相關(guān)費用的計算等)、簽約、履約等全過程的相關(guān)知識。而相關(guān)的需求職位還有運輸、倉儲、貨物保險等。報關(guān)員相對比較單一，就是報關(guān)員或報關(guān)助理。而國際結(jié)算類人員相關(guān)的崗位有國際結(jié)算、跟單、審證、制單、辦理結(jié)匯項下的融資等。實際上，作為文科專業(yè)的國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生在內(nèi)外貿(mào)領(lǐng)域各個公司企業(yè)的各部門都是可以就業(yè)的。
企業(yè)分析
由于貿(mào)易行業(yè)競爭日趨激烈，而且國家對貿(mào)易專營權(quán)放開，導(dǎo)致行業(yè)整體利潤下降，公司企業(yè)不能通過規(guī)模服務(wù)來提高效率、降低成本，導(dǎo)致收入及利潤下降;進(jìn)入門檻的降低，使人員流失、單獨經(jīng)營在目前這種貿(mào)易性行業(yè)是一種必然，尤其是部門承包制下國外客戶資源和國內(nèi)生產(chǎn)廠商資源完全掌握在部門幾個人手中，公司缺乏對資源的掌控，即使擁有公司股份仍然不可避免業(yè)務(wù)骨干的尋租行為。公司企業(yè)當(dāng)前迫切需要將公司資源與公司的經(jīng)營結(jié)合起來，避免資源個人化。
三、計劃實施方案
短期計劃(大學(xué)計劃) 2011年～2014年 大學(xué)畢業(yè)時要達(dá)到
大一：要初步了解自己所學(xué)的專業(yè)，特別是自己未來想從事的職業(yè)或自己所學(xué)專業(yè)對口的職業(yè)，提高人際溝通能力。掌握基礎(chǔ)知識，提高交際能力。多和師哥師姐們進(jìn)行交流，尤其是大三的畢業(yè)生，詢問就業(yè)情況，大一學(xué)習(xí)任務(wù)不重多參加學(xué)�；顒�，增加交流技巧，學(xué)習(xí)國際貿(mào)易知識，爭取可以通過自己的學(xué)習(xí)為可能的轉(zhuǎn)系、留學(xué)計劃做好資料收集及課程準(zhǔn)備。
大二：應(yīng)考慮清楚未來是否深造或就業(yè)，了解相關(guān)的應(yīng)有活動，并以提高自身的基本素質(zhì)為主。這一年是為未來打基礎(chǔ)最重要的一年。應(yīng)努力學(xué)好各門功課，通過參加學(xué)生會或社團等組織，鍛煉自己的各種能力，同時檢驗自己的知識技能;可以開始嘗試兼職、社會實踐活動，要具有堅持性，最好能在課余時間后長時從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關(guān)的工作，提高自己的責(zé)任感、主動性和受挫能力，增強英語口語能力，增強計算機應(yīng)用能力，通過英語和國貿(mào)的相關(guān)證書考試，并開始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識充實自己。
大三：因為臨近畢業(yè)，所以目標(biāo)應(yīng)鎖定在提高求職技能、搜集公司信息。在撰寫專業(yè)學(xué)術(shù)文章時，可大膽提出自己的見解，鍛煉自己的獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性;參加和專業(yè)有關(guān)的暑期工作，和同學(xué)交流求職工作心得體會，學(xué)習(xí)寫簡歷、求職信，了解搜集工作信息的渠道，并積極嘗試，加入校友網(wǎng)絡(luò)，和已經(jīng)畢業(yè)的校友、師哥師姐談話了解往年的求職情況。到畢業(yè)時做到成為專業(yè)知識扎實，有一定工作社交經(jīng)驗的復(fù)合型人才。能獨當(dāng)一面!
中期計劃(畢業(yè)后五年計劃) 2015年～2020年
第一年：這一年剛進(jìn)入公司，首先要適應(yīng)變化，謙虛謹(jǐn)慎，努力做基層工作，不怕吃苦。多學(xué)習(xí)，多觀察，不會的要多請教他人，積累工作經(jīng)驗，此外還要打好群眾關(guān)系，讓自己處于和諧的人際關(guān)系中。
第這一年對于公司的結(jié)構(gòu)和管理都有了比較深的認(rèn)識了，對工作流程也都有了比較。
第二年：透徹的了解，可以帶新人了，因此在工齡比自己小的員工心中有了一定的威信，但不能驕傲自大，仍需謙虛溫和，為自己贏得更多的尊敬。同時還應(yīng)積極積累知識和經(jīng)驗，畢竟工作生涯還很長。爭取受到提拔，但不必抱太大希望，即使不能晉升，也應(yīng)該更加認(rèn)真工作，爭取下次有機會。
第三年：這一年，擴大交際圈，與他人相處融洽。做實事，能去其他公司進(jìn)行實地考察，吸取先進(jìn)經(jīng)驗，同時對于管理經(jīng)驗的累積也不可忽視。
第四年：一年里要經(jīng)常與管理階層接觸，從中學(xué)習(xí)管理的經(jīng)驗，為以后的再次提升奠定基礎(chǔ)。對于工作也要認(rèn)真負(fù)責(zé)，這樣才會在工作上得到認(rèn)可，被同事和管理者看中。
第五年：5年是一個過渡期，在這五年中對于自己的專業(yè)已經(jīng)有了很透徹的了解，同時對工作也有了豐富的經(jīng)驗，因此要在這些基礎(chǔ)上爭取再次提升，盡量成為管理階層，這樣才能夠達(dá)到自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。但是若沒有達(dá)到，也不要灰心，畢竟已經(jīng)從事了5年，說明這份工作很適合自己，繼續(xù)做下去總會被重視。
長期計劃(畢業(yè)后十年或以上的計劃)
那時候我已經(jīng)結(jié)婚生完小孩了。所以我那時候應(yīng)該會放棄我的工作全力照顧孩子。如果因為生活所迫，可能會再次出來工作，如果沒有，那我就是一個全職家庭主婦了。
四、結(jié)束語
計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標(biāo)計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù);每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼 !
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