非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試差別

時(shí)間：2024-10-15 13:45:18 學(xué)人智庫我要投稿

結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別

非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試差別

結(jié)構(gòu)化面試提出的問題，一般是常規(guī)性問題，非結(jié)構(gòu)化面試所提出的問題往往是非常規(guī)性問題;

常規(guī)性問題：

1. 你的長處是什么?

2. 你的最大弱點(diǎn)是什么?

3. 如果我們聘用你，你會(huì)呆多久?

4. 你對(duì)薪水期望事實(shí)多少?

5. 你對(duì)什么職位感興趣?

6. 如果。。。。。。的話，你怎么辦?

回答常規(guī)性問題遵循的原則：

1. 突出地表現(xiàn)出你的性格和專業(yè)能力;

2. 充分展示你的勤奮工作、追求團(tuán)體的能力;

3. 給出有針對(duì)性的回答;

4. 將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益，以及招聘方需要的用語;

5. 用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題;

6. 將你所有的優(yōu)勢(shì)都推銷出去;

7. 對(duì)于“如果。。。。。。的話，你怎么辦?”這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。

非常規(guī)性問題常常是出乎意料、刁鉆古怪的問題：

1. 龜兔賽跑是，如果兔子沒有睡覺，烏龜怎么贏得比賽?

2. 請(qǐng)估計(jì)上海有多少加油站?

3. 你和導(dǎo)師發(fā)生了分歧怎么辦?

4. 兩條不規(guī)則的繩子，每條繩子的燃燒時(shí)間為1小時(shí)，在45分鐘內(nèi)燃燒完兩條繩子。

5. 時(shí)鐘打點(diǎn)需要多少時(shí)間?

6. 為什么下水道的蓋子是圓形的?

7. 對(duì)于這些問題，面試官也許并不想得到“正確”的答案。而是想看看應(yīng)聘者是否能找到最好的解題辦法，是否能創(chuàng)造性的思考問題，它考察的是你的邏輯能力和創(chuàng)新能力。

8. 不管問題多么刁鉆古怪，對(duì)方考察的只是：你怎樣創(chuàng)新?怎樣解決問題?怎樣與團(tuán)隊(duì)配合?

有時(shí)他們會(huì)問求職這者對(duì)他們公司了解多少，如果你能很詳細(xì)的回答他們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品、他們會(huì)很高興，會(huì)認(rèn)為你很重視他們的公司，對(duì)他們公司有信心。

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