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新老員工失職單位如何解約

時(shí)間:2024-09-15 00:35:58 資料大全 我要投稿
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新老員工失職單位如何解約

  一、在試用期間不符合錄用條件,單位可以解除合同嗎?

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  解答:職工在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,

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。

  這里,用人單位需向勞動(dòng)者說明其不符合錄用條件的理由和依據(jù),也就是說,需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

  因此,錄用條件的科學(xué)設(shè)置成為用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵,

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  二、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害,單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?

  解答:職工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

  這里,因勞動(dòng)者的嚴(yán)重失職、營私舞弊給單位造成的“重大損害”,單位應(yīng)通過規(guī)章制度進(jìn)行書面形式量化,比如達(dá)到10000元?jiǎng)t為“重大損害”,方可以作為“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)予以解除勞動(dòng)合同。

  否則,一旦勞動(dòng)者持有異議,裁判者可能會因無相關(guān)依據(jù)而導(dǎo)致對損害程度產(chǎn)生不同的認(rèn)識和判斷,從而影響到對單位解除合同是否合理的裁判